像管理制度可以借鑒一下別的公司就可以，完全就只是個形式而已。最主要的是針對遲到，曠工之類的處罰。不過像送啤酒的，一般員工都跑的比較多，不穩(wěn)定。最好的辦法就是找親戚朋友幫忙，當(dāng)個骨干力量。讓他們不敢在最忙的時候給你出難題。夏天他們要是不干了，那可笑了。不過最毒的方法是要是夏天不干，扣3個月工資。不過有點不人道。畢竟別人也是出苦力活的。
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