一、中國一般普通公司職員的工資是多少？
要看什么公司了，不同公司差距也很大，還要看在那個(gè)城市或者地區(qū)工作，比如說華為公司工作，薪水肯定就高（工作壓力強(qiáng)度也不?。?，一般小公司職員或者工廠里，有三四千的，也有六七千的，但我相信絕大部分普通公司或者工廠的普通職員薪水估計(jì)也就四千左右
二、在中國，一個(gè)普通人的每月的正常收入應(yīng)該是多少？
這問題需要真實(shí)的社會(huì)調(diào)查，再好回答，沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，不是隨便說的事。
“二八原則”是普遍適用的。在中國，一個(gè)普通人的每月收入也是遵循這個(gè)原則的。平均數(shù)的計(jì)算方式往往會(huì)使很多人被迫平均，很多時(shí)候很多人會(huì)抱怨被平均了，而中位數(shù)就有很強(qiáng)大說服力了，因?yàn)橹形粩?shù)代表著最中間的那部分人的收入，會(huì)有一半人的收入比這個(gè)數(shù)高，另一半人的收入比這個(gè)數(shù)低。
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，2018年人均可支配收入的中位數(shù)為2028元/月?？芍涫杖刖褪强鄢咫U(xiǎn)一金、個(gè)稅后拿到手的收入，人均可支配收入將無收入來源的人也計(jì)算在內(nèi)了，所以，在以家庭為單位分析的時(shí)候，我們要算一下子女的數(shù)量，夫妻雙方是否都是在職人員。一個(gè)普通的三口之家來講，夫妻雙方的人均收入要達(dá)到3042元/月；一個(gè)普通的四口之家來講，夫妻雙方的人均收入要達(dá)到4056元/月，才能達(dá)到上述中位數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然，中國地大物博，各地區(qū)之間發(fā)展很不平衡，在討論這個(gè)問題的時(shí)候，我們就應(yīng)該分地域來討論。我們就來尋找一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)和人均可支配收入之間的關(guān)系，以山東省為例，2017年山東省居民人均年可支配收入26930元，即平均每月2244元；同年，山東省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元、1640元、1470元，我們可以算出，人均可支配收入是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的1.24-1.53倍之間，我們就取中間的1.4倍。
綜上所述，三口之家中夫妻雙方的人均收入就應(yīng)該是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2.1倍，四口之家中夫妻雙方的人均收入就應(yīng)該是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的2.8倍。
題主可以根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和家庭情況，自行計(jì)算一下了。
三、敏華控股正式工一個(gè)月多少錢
7247元每個(gè)月。
敏華控股有限公司平均工資為7247元/月，其中70%在6000 - 8000元/月之間，20%在4000 - 6000元/月之間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，敏華控股有限公司平均年終獎(jiǎng)金為4503元。
拓展資料:
民化總工日班、長白班和長白班的單價(jià)為20 元民華控股是亞洲最大的功能性沙發(fā)制造商，旗牌芝華士擁有芝華士和芝華士兩大功能沙發(fā)品牌仕五星床墊)現(xiàn)有員工6000余人，現(xiàn)增加訂單招聘小時(shí)工18- 52歲以上湖北籍夫妻(童童)小車師傅18―40歲，切皮師傅18―38歲 一般年齡:18~52歲，夫妻可以接受。工作類型有: 可觸皮革，釘框，裝配，包裝等。
這個(gè)雇員的凈工資是20英鎊 元/小時(shí)(月工作時(shí)間約320次)餐費(fèi)400元/月(13.3元) 元/天)在工廠預(yù)收700元進(jìn)員工餐卡，如超過400元應(yīng)從工資中扣除，如不超過或不吃補(bǔ)貼的工資。 住宿條件[4人/房間]均在雙層以上主營，配有電腦桌、衣柜、空調(diào)、電視、熱水器、 功能性沙發(fā)等等。工廠糧食按時(shí)出庫，每個(gè)月20號(hào)離開把上個(gè)月的薪水發(fā)給我。面試時(shí)需要打印行程碼。每一個(gè)綠色的院子里準(zhǔn)備3份身份證復(fù)印件和1寸小照片。
五險(xiǎn)一金，住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，還有住房公積金，但是比例不是很高，一般來說，還是比較好的，適合剛畢業(yè)的大學(xué)生去鍛煉，因?yàn)闀r(shí)間長了，不適合長期發(fā)展。
第十八條一切勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)都有權(quán)對(duì)用人單位支付工資的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列個(gè)人行為，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以命令它賠償:(1)拒絕支付勞動(dòng)者工資增加工作時(shí)間;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)法律、法規(guī)的要求執(zhí)行。
