一、云南的煙草公司為什么那么難進(jìn)？

云南煙草公司難進(jìn)的最主要的原因之一是備考周期短。

咱們說(shuō)中考、高考為什么總有人考出很高的分?jǐn)?shù)，個(gè)人聰明是有這樣一個(gè)因素存在，但是更為主要的因素是咱們用了3年的時(shí)間準(zhǔn)備一次考試、無(wú)論是中考還是高考，都給予咱們3年的備考周期，而煙草公司則不同，每年的招聘時(shí)間不是固定的，只有一個(gè)大致的月份，云南煙草公司一般是在12月左右，從招聘公告發(fā)布，咱們開(kāi)始報(bào)名，到筆試開(kāi)始一般是2周-3周的時(shí)間，然后再到面試時(shí)1-2周的時(shí)間，整個(gè)招聘結(jié)束不過(guò)短短一個(gè)多月，這就是為什么很多人覺(jué)得煙草公司難進(jìn)的最為主要的原因，用2-3周的時(shí)間去準(zhǔn)備筆試的科目顯然是不夠的，知識(shí)點(diǎn)剛剛能看完，卻沒(méi)有那么多時(shí)間去練習(xí)，記得也不會(huì)很扎實(shí)。所以很多人都覺(jué)得煙草公司很難考，如果咱們提前3-4個(gè)月去開(kāi)始準(zhǔn)備，咱們也可以考出80-90的高分，自然順利進(jìn)入煙草公司的概率大大提高。

云南煙草主要出名的是這三家企業(yè)，都是招聘上百人呢，招聘人數(shù)多，待遇也很好、平均月薪都可達(dá)8k+。

1.云南紅云紅河集團(tuán)

主要分為昆明卷煙廠、紅河卷煙廠、曲靖卷煙廠、會(huì)澤卷煙廠、新疆卷煙廠、烏蘭浩特卷煙廠，基本這些地方的月薪平均都可達(dá)1w+。

2.云南紅塔集團(tuán)

主要分為玉溪卷煙廠、楚雄卷煙廠、大理卷煙廠、昭通卷煙廠，公司提供通勤車(chē)、免費(fèi)提供住宿。

3.云南煙草專(zhuān)賣(mài)局（煙草公司）

主要經(jīng)營(yíng)煙葉復(fù)烤，煙葉的本地購(gòu)進(jìn)、全國(guó)銷(xiāo)售；有機(jī)肥的生產(chǎn)、銷(xiāo)售；煙草專(zhuān)用機(jī)械購(gòu)進(jìn)；煙葉委托加工；倉(cāng)庫(kù)租賃。云南各個(gè)地市都有各自的煙草專(zhuān)賣(mài)局，都有招聘的信息，省級(jí)和地市雖然有所不用，但是福利待遇都是相當(dāng)不錯(cuò)的。

整體來(lái)看，云南煙草福利待遇真的很好，大家只要不要臨陣磨槍?zhuān)缧?zhǔn)備，做好備考，考進(jìn)煙草公司的概率一定會(huì)大大提升的。

一提煙草，個(gè)個(gè)就只想到關(guān)系，關(guān)系，關(guān)系，除了關(guān)系還是關(guān)系！我在這里大膽的跟你講，每年新進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)生，關(guān)系戶最多三分之一，甚至不到三分之一！為啥？因?yàn)槿ツ晡遗愕艿軈⒓恿丝荚嚕∪绻撽P(guān)系的話我們連資格審核都過(guò)不了！老爸老媽一輩子的農(nóng)民，別說(shuō)在省城就是在縣城都有不起親戚！可是弟弟是985大學(xué)畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)各項(xiàng)都符合要求，最后通過(guò)十多天的準(zhǔn)備，通過(guò)了筆試和面試！順利進(jìn)入了紅云紅河集團(tuán)省城所在的昆明卷煙廠！這期間沒(méi)有參加任何培訓(xùn)！不要凡事一來(lái)就只想得到關(guān)系好吧，關(guān)系戶固然很多，但是一個(gè)煙廠才有幾百人，哪家子女年年讀大學(xué)，年年有畢業(yè)的？！何況你去看看那些資格審核過(guò)了的人，一半以上是985大學(xué)畢業(yè)的，五分之四是211以上的！你想讓關(guān)系發(fā)揮作用的同時(shí)首先你得英語(yǔ)過(guò)四級(jí)，專(zhuān)業(yè)符合條件，最后你必須是應(yīng)屆！

還有，待遇固然不錯(cuò)，但是上班很辛苦啊！四班倒的工作制不是誰(shuí)都受得了！弟弟自小農(nóng)村出來(lái)，在家割草喂豬，山上放牛，田里種地，哪一樣在家是沒(méi)干過(guò)的，他現(xiàn)在仍然都說(shuō)那里面還是很苦的！作為哥哥的我也在安慰他，天下沒(méi)有哪一個(gè)行業(yè)是輕松的，咱們進(jìn)城時(shí)腳上都是沾滿泥的，再苦苦不過(guò)雨雪天下田種地，再累累不過(guò)每天放學(xué)回去還要餓著肚子去割豬草的日子，還好，他很聽(tīng)話，老老實(shí)實(shí)的一天天堅(jiān)持著！

現(xiàn)在我在云南最大的國(guó)企，他在全國(guó)第二大的煙企，在大重九卷包車(chē)間，100元一包的大重九，一條生產(chǎn)線一分鐘一萬(wàn)支！他說(shuō)有人會(huì)下班時(shí)會(huì)搞點(diǎn)小動(dòng)作，我跟他說(shuō)，不管別人怎么做，你一定要潔身自好，哪怕世界都說(shuō)你是傻子！你也就承認(rèn)你是“傻子”得了！因?yàn)樵蹅兏改富ㄙM(fèi)了畢生的心血把我們供出來(lái)，不求你過(guò)成人上人，但是一定要你做好人！

二、建設(shè)銀行的工作怎么樣？

當(dāng)人問(wèn)起在哪上班時(shí)，回答銀行都會(huì)收到羨慕的目光。工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。收入穩(wěn)定，工作安穩(wěn)、舒適，并且各種保險(xiǎn)也很全，生活無(wú)憂。那么銀行工作待遇的真實(shí)狀況是怎樣的呢？大理中公教育為大家整理各大銀行的工資待遇，幫你更清楚的認(rèn)識(shí)銀行工作。

建設(shè)銀行：

中國(guó)建設(shè)銀行成立于1954年10月1日（當(dāng)時(shí)行名為中國(guó)人民建設(shè)銀行，1996年3月26日更名為中國(guó)建設(shè)銀行）， 是國(guó)有五大商業(yè)銀行之一，在中國(guó)五大國(guó)有商業(yè)銀行中排名第二。建設(shè)銀行擁有廣泛的客戶基礎(chǔ)，與多個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)及中國(guó)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性行業(yè)的主導(dǎo)企業(yè)保持銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系，營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)的主要地區(qū)，設(shè)有13600多家分支機(jī)構(gòu)。中國(guó)建設(shè)銀行在入選的中國(guó)內(nèi)地商業(yè)銀行中排名第一，被評(píng)為中國(guó)內(nèi)地銀行中最具競(jìng)爭(zhēng)力品牌的商業(yè)銀行。

員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

一、客服員工點(diǎn)評(píng)

作為中國(guó)四大銀行之一的建行，不少人夢(mèng)寐以求要進(jìn)去工作，不過(guò)要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動(dòng)性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對(duì)廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對(duì)公司內(nèi)各個(gè)部門(mén)，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說(shuō)，工資普遍太低， 一般客戶服務(wù)人員工資都在1500左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多，各個(gè)部門(mén)現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒(méi)漲呢。

二、員工福利點(diǎn)評(píng)

建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國(guó)企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒(méi)人渴望享受這樣的福利。個(gè)人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒(méi)有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個(gè)人能力和資歷。

企業(yè)會(huì)給員工制定工作服。由于銀行信息相對(duì)保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右。

總結(jié)：

建行據(jù)說(shuō)不同支行待遇相差還是比較大的，新進(jìn)建行的員工一口價(jià)工資5000,實(shí)際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險(xiǎn)，主要收入來(lái)自于績(jī)效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問(wèn)題主要還是看崗位！

建設(shè)銀行在全球權(quán)威雜志英國(guó)《銀行家》雜志評(píng)選的2018年全球1000家大銀行榜單中排名第二，全世界范圍內(nèi)的銀行里面排行第二哦！建設(shè)銀行真厲害skr人了。

2018校園招聘有近17萬(wàn)人報(bào)名，這么多人熱衷的工作，你可想而知了啊！今年建設(shè)銀行的招聘公告已經(jīng)發(fā)布了，詳情直接關(guān)注公眾號(hào);銀行招聘考試信息

三、小地方的小公司怎么招聘人才？

幾年前曾在大理工作過(guò)兩年，大理算是四五線城市了，完全屬于小地方了，當(dāng)然公司是大型上市集團(tuán)，但是在小地方招聘一些當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)性的崗位人才時(shí)（比如生產(chǎn)工人、前臺(tái)、后勤、行政等等），大公司和小公司完全沒(méi)有差別。差是差在找到人才后人才的選擇上，而在觸達(dá)到人才本身完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

在這樣的小地方不像大城市，各種線上招聘渠道就能解決，尤其是在信息化水平比較落后的城市，線上招聘渠道意義不大，記得當(dāng)時(shí)在大理用boss直聘用戶刷來(lái)刷去就那么幾個(gè)，而且?guī)缀醪辉诰€。所以重點(diǎn)都在一些當(dāng)?shù)厍篮途€下渠道。

當(dāng)時(shí)主要用到的是本地省級(jí)和地級(jí)市的招聘網(wǎng)站，這個(gè)是必須的，因?yàn)檫@種網(wǎng)站深耕當(dāng)?shù)匦〕鞘校诋?dāng)?shù)氐挠绊懥Σ粊営谥锹?lián)前程無(wú)憂等，并且渠道價(jià)格很便宜。

其次線下招聘會(huì)。線下招聘會(huì)有本身招聘網(wǎng)站組織的，也有當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T(mén)組織的，多保密參加刷一刷存在感，在當(dāng)?shù)貥?gòu)建雇主品牌影響力也是必須的，而且很多時(shí)候是免費(fèi)的。

其次，當(dāng)時(shí)我們也有很多用到線下廣告的方式，包括公交車(chē)扶手廣告、線下小廣告、工業(yè)區(qū)的宣傳看板海報(bào)等等，效果也還不錯(cuò)，尤其是招聘工人類(lèi)的時(shí)候又很多詢(xún)問(wèn)電話。

在小城市小地方重點(diǎn)是抓住當(dāng)?shù)厝说囊恍┨刭|(zhì)，分析和大城市不一樣的地方，結(jié)合你招聘的崗位有的放矢。

以上供參考。

感謝邀請(qǐng)。

小公司因?yàn)橐?guī)模和待遇都上不去，因此招人也比較難，特別是在小的地方，會(huì)難上加難。以下幾種方式可供你嘗試，或許能解決你的困境。

① 人員推薦通過(guò)身邊的人幫你推薦，是一個(gè)非常簡(jiǎn)單并快捷的方式，并且因有人推薦這種熟悉的關(guān)系，人的適合性會(huì)更高一些。

② 人才市場(chǎng)有些人才市場(chǎng)的定期的招聘，也是有這種機(jī)會(huì)的。特別是很多當(dāng)?shù)氐娜耍](méi)有工作，那些素質(zhì)好的人依然可以成為你的候選人。

③ 網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)應(yīng)非常普遍，每個(gè)人拿一部手機(jī)就可以上網(wǎng)，你可以通過(guò)網(wǎng)上的一些小網(wǎng)站來(lái)實(shí)施人員招聘計(jì)劃。

【蝸牛觀點(diǎn)】企業(yè)之小的本質(zhì)并非規(guī)模之小，而是老板的胸懷之小。作為老板的你，只要表現(xiàn)出足夠的高度和厚度，盡管是小地方的小公司，但依然可以獲得不錯(cuò)的人才，甚至這些人才就是你的企業(yè)變成大公司的骨干力量。