一、單位停產(chǎn)一年每月發(fā)五百元要職工解除合同該怎樣賠償

一、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 “非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

二、《勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>

三、《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

二、公司換大股東，停產(chǎn)關(guān)門解散員工，二十多人工作多年未簽勞動合同，有那些賠償？

【吊銷 關(guān)閉 撤銷 解散 經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（六）項規(guī)定：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（第四十四條第五項），用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【經(jīng)濟補償 標準】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、企業(yè)停產(chǎn)的賠嘗順序

1 如果你是債權(quán)人,企業(yè)倒閉停產(chǎn),主體沒有注銷的情況下,仍然應當承擔債務,可以訴訟要求企業(yè)賠償,如果主體注銷,就涉及到破產(chǎn)清算程序,企業(yè)需要公告由債權(quán)人進行登記,清算后,按照賠償順序?qū)ο嚓P(guān)各方進行賠償.2 如果你是企業(yè)員工,那么企業(yè)倒閉停產(chǎn)應當支付相應工資. 祝你順利